出向

退職強要の手段として，子会社や関連会社への出向が命じられることもあります。

出向命令権の行使が権利濫用に当たる場合には，当該出向命令は無効となります（労働契約法１４条）。

そして，出向命令権の行使が権利濫用に当たるか否かは，出向を命ずる業務上の必要性，人選の合理性，出向者である労働者に与える職業上又は生活上の不利益，及び当該出向命令に至る動機・目的等を勘案して判断されます。