この分野で確認すること
解雇・退職勧奨・出向・未払残業代について、契約と勤務実態から争点を整理します。雇用を続けたい場合も、退職条件や未払金の解決を希望する場合も、対応方法を検討します。
終了の通知と合意を区別
解雇、雇止め、退職勧奨、退職合意では要件が異なります。通知や契約、面談の経緯を確認し、署名や回答がどのような意味を持つかを整理します。
勤務時間と賃金を照合
指揮命令下に置かれた時間、休憩、法定時間外・休日・深夜を確認します。固定残業代やみなし制度は、導入要件、実態、法定額との差額を分けて検討します。
交渉・労働審判・訴訟を比較
復職、雇用継続、退職条件、未払賃金等の希望を整理します。手続きの速度、必要な証拠、費用、会社の資力を踏まえ、選択肢と見通しを説明します。
期限・制度の確認
2020年4月以降に支払期日が来る賃金は、法律上5年への延長に対し当分の間3年の経過措置が適用されています。各支払日ごとの時効と、通知・合意への回答期限を先に確認します。
詳しい法律解説
問題に合う記事から、要件・資料・手続きをご確認ください。
相談前に整理すると役立つ資料
- 雇用契約、労働条件通知書、就業規則、賃金規程
- 解雇・出向通知、退職合意書の案、会社とのやり取り
- 給与明細、勤怠・シフト、業務や入退館の記録
- 勤務・面談の経緯と、ご希望をまとめたメモ
経緯、希望する解決、相手方の主張を日付順にまとめると、争点を整理しやすくなります。資料がすべてそろう前でもご相談ください。裁判所や契約上の期限がある場合は、その書類と日付を先にお知らせください。
よくあるご質問
解雇予告手当が支払われれば解雇は有効ですか。
予告手当と解雇の合理性・相当性は別です。理由、事実、指導や処分の経緯等を確認します。
残業代込みの給与でも相談できますか。
固定残業代の有効性、対象労働、実際の不足額を確認します。契約書・給与明細・勤怠記録が役立ちます。
資料が全部そろっていなくても相談できますか。
お手元の資料と経緯から、不足する情報と次の対応を整理します。期限が迫る書類がある場合は、その日付を先にお知らせください。
話し合い中なら請求期限は止まりますか。
話し合いだけで当然に止まるわけではありません。請求の種類、起算点、時効の猶予・更新等の要件を確認します。
根拠法令・公的資料
法令・制度の確認日：2026年10月11日。契約・相続・事故・訴訟の時期や経過措置、具体的な事情により適用が異なります。