残業代の具体的計算方法
Ａさんの残業代を計算してみましょう。
１ Ａさんの労働条件は，以下のとおりです。
所定賃金 月額３０万円
所定労働時間 ９時００分から５時３０分まで（うち１時間休憩）１日７時間３０分
所定休日 土曜日，日曜日，国民の祝日
法定休日 日曜日
２ Ａさんの平成２７年４月６日から同月１２日までの労働状況は，以下の表の記載のとおりです。
３ まず，割増賃金の額を計算するためには，平均時給を算出します。
平均時給は，所定賃金÷月間所定労働時間（その月の所定労働日数×１日の所定労働時間）で算出します。
Ａさんの平成２７年４月の所定労働日数（平成２７年４月の３０日のうち，上記所定休日を差し引いた残日数）は２１日です。
そして，Ａさんの平成２７年４月の所定労働時間は，１５７時間３０分です（所定労働日数２１日×１日の所定労働時間７時間３０分）
よって，Ａさんの平成２７年４月の平均時給は，１９０４円７６銭ということになります（所定賃金３０万円÷月間所定労働時間）
４ 次に，Ａさんの時間外労働時間，休日労働時間，及び深夜労働時間を計算し，それに平均時給及び割増賃金率を乗じ割増賃金を算出します。
⑴ 法内残業代
Ａさんが勤める会社の１日の所定労働時間は７時間３０分です。
よって，所定労働時間と法定労働時間（８時間）との間には３０分の差があります。
法定労働時間を超えて労働しなければ割増賃金は発生しませんので，この３０分間の残業代は，平均時給で計算します。
Ａさんの平成２７年４月の法内残業時間は３時間ですので，法内残業代は，５７１２円となります。
⑵ 時間外労働の割増賃金
Ａさんの法定休日を除く一日８時間を超える労働時間は，合計８時間３５分ですが，週の労働時間は６４時間４５分と４０時間を２４時間４５分超過していますので，割増賃金を算出するうえでの時間外労働時間は２４時間４５分となります。
これに，平均時給と割増率２５％を乗じた５万７７３８円が，Ａさんの４月の時間外労働の割増賃金となります。
⑶ 休日労働時間の割増賃金
Ａさんの休日労働時間は，８時間００分です。
これに，平均時給と割増率３５％を乗じた２万０５７１円が，Ａさんの４月の休日労働の割増賃金となります。
⑷ 深夜労働時間の割増賃金
Ａさんの深夜労働時間は，１時間００分です。
これに，平均時給と割増率２５％を乗じた２３８１円が，Ａさんの４月の深夜労働の割増賃金となります。
なお，深夜労働時間の１時間は，時間外労働時間にも参入されていますが，時間外労働時間が深夜に及んだ場合には，時間外労働の割増率と深夜労働の割増率の両方が適用されます。
